在精益世界中这种相对
被动的参与被精益项目领导者积极的员工晋升所取代。这在公务员公共服务就业实践的框架内提出了独特但并非不可克服的挑战。以下人才磁铁技巧可以解决技能浪费问题同时提高精益计划的参与度。天才在看。成为人才磁铁的关键是要有每个人都有天才的心态并利用你的好奇心去发现每个人隐藏的天才。不要怀疑某人是否聪明而是问问自己他们在哪些方面聪明人才磁铁总是在寻找周围的天才。根据您的环境有多种发现天才的方法。首先考虑要寻找哪些迹象然后确定如何以及何时扫描环境。典型的扫描技术包括观察他人的反馈以及简单地与个人交谈。命名天才。一旦你确定了如何以及在哪里可以发挥天才的作用就可以寻找天生的才能例如找出根本原因或处理困 厄瓜多尔电话营销数据 难的情况而不是可以教授的技能例如擅长使用。您可能想要回答的问题包括他们在哪些方面比其他方面做得更好他们在哪些方面比周围的人做得更好当时间过得飞快的时候他们在做什么一旦你发现了他们的天赋就为这个人确定新的角色以接受并扩展他们的天赋。
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考虑一下他们的天才如何在团队或组织中做出更高水平的贡献。超大尺寸。一旦你发现某人的天才不要只是给他们更多同样的工作而是让他们付出更努力的工作来发挥他们的天才。可以将此视为给他们一项对他们来说太大的任务。通过练习才能找到合适的拉伸尺寸。如果你有救援倾向请确保在这种情况下你能够接受错误。犯错误并从中学习将帮助他们成长为新角色。一旦你准备好了就让对方知道你为什么要给他们安排一个超出他们舒适区的任务同时展示你对他们成长为这个角色的能力的信心。
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