公司提供哪些类型的工资补贴？

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在管理我们公司员工工资单上的事件时，这是我们必须考虑的最重要因素之一。事实证明，工资和非工资补贴是公司向与其有雇佣关系的工人支付的款项。这些补贴将直接影响员工对薪资的看法，并且意味着同一职位的两个或两个以上的人在每个月末将获得不同的薪资。目录 什么是工资补贴？最常见的工资补贴类型 合并和非合并工资补贴 工资和非工资补贴之间的区别 非工资或工资外补贴 不缴款的工资补贴 什么是工资补贴？工资补贴是指精确补充或添加到基本工资中以形成该人每月收到的最终工资的金额。例如，加班费或夜班工资是一些最常见的工资补贴。工资补贴的种类、金额及其性质将根据该工人的个人情况、工作表现和公司情况确定。在《工人法》中，这是影响我们谈论工资补贴的主要法律机构。根据第 26 条，这些被理解为：(……) 工资结构将被确定，其中必须包括基本工资，即按单位时间或工作设定的报酬，以及在适当情况下，根据与工作有关的情况设定的工资补贴。工人的个人条件、所做的工作或公司的情况和结果，将根据为此目的商定的标准进行计算。 Excel 中的工资单模板 使用我们 100% 可定制的模板轻松管理您团队的工资单 免费下载 最常见的工资补贴类型 正如我们之前提到的，有几个因素会影响工资补贴的类型。

为了更好地理解它，有必要了解这种细分所基于的不同类别以及它们是如何基于这些类别进行设置的。由于个人特点这些工资补贴，顾名思义，是根据个人的条件而独立于公司的工资补贴。这些都是上古时期的。其计算是根据工人在公司内的服 电话数据 务年数、锻炼年数或履行的职能进行的。这笔补充金的金额是根据与她专业工作的部门相对应的集体谈判协议确定的。资格和/或特殊知识。这是由学士学位、博士学位、硕士学位等相应认证支持的一组特定知识。由于工作的特点，在工资补充方面第二个最常见的因素是直接挂钩的因素构成一个人所执行的工作角色的具体职能。即：工作的数量/质量。根据绩效类型和/或工作效率，工人将获得规定的经济报酬。这可能是构成表彰计划的激励措施或奖金，或者是使用特定 KPI 衡量绩效后获得的良好结果的一部分。同时，它们可能是加班、准时或其他与时间控制相关的概念。夜间。也称为夜间工作时间，指工作日占据晚上 10 点至早上 6 点的时间段。由于这些时间对工作中的健康和福祉有影响，因此这些时间值得以以下形式支付：工资补充。转动性。当执行工作必须依靠轮班制时，这种绩效在补足概念下以工资形式获得报酬。职业危害。根据就业类型和角色职责，可能会存在所谓的“困难”。



当工作表现涉及固有风险（例如员工面临的毒性或危险）时，就会记录这一点。假期。根据工作的特点，当工人必须在假期或非工作日上班或工作时，就会发生这种情况。对于执行的功能。工资补贴中可以包含的另一个参数是特定工作所需的特殊性。完全可用。工人的全部或绝对可用性可以理解为一个人在面对工作意外情况时的“待命”状态，这使得公司可以为工人提供时间，无论他们的工作日规定如何。取决于居住地。这些是居住在岛屿领土/省份或休达和梅利利亚的人们的具体情况。由于公司的情况，当作为忠诚度或员工体验改善计划的一部分，公司决定将员工（作为整体或特定群体）纳入业务目标时，就会出现这种情况下的工资补贴。利润奖金。它是根据组织的财务利润进行比例补助，企业发展得越大，员工获得的补助就越多。参与股本。这一概念可以追溯到20世纪50年代的福特主义时代。当工人有可能获得其工作公司的股份时，就会发生这种情况。实物补充 它们是为工人使用和消费不同权利、商品或服务而提供的非货币工资支付。这些报酬必须反映在工资单中，且不得超过工资总额的30%。特别报酬 此类报酬将取决于员工与公司之间达成的集体协议，但通常每年支付两次，一次在圣诞节，另一次在夏季。这些付款将按月报价，但根据协议，可能会确定更多数量的特别付款。