些人说他们最初是被联邦招聘

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语作文中学到的东西破坏叙事的声音和节奏。我很想听听你的写作过程在下面给我留言祝写作愉快是精选博主计划的一部分我根据作为联邦政府最佳工作场所排名基础的最新联邦雇员观点调查结果自年以来联邦一级岁和岁以下工人的比例一直在稳步下降。作为代际多样性和包容性培训师我对千禧一代有独特的看法。从我的角度来看以下词语和想法经常出现在我们的谈话中一些千禧一代认为好奇心在联邦部门是一个肮脏的词。

推动未知的创造力和创新常常伴随 手机号码数据 着这样的口号这不是我们在这里做事的方式。他们将工作中缺乏好奇心描述为悬挂在隔间上方的无空缺标志上面写着不确定性已被关闭。他们将工作场所中的此类信号视为他们的意见不被保证或不被重视的指标。他们希望看到好奇心不一定是坏事而是一个学习的机会。千禧一代希望他们的主管不要阻止他们对未知的恐惧而是希望他们允许更多的不确定性进入工作场所即使以失败为代价。




勇气千禧一代希望他们的联邦机构能够代表某种东西。一人员向他们展示的强大使命宣言和装饰他们接受面试的联邦大楼中庭的光鲜亮丽的核心价值观所吸引。不幸的是千禧一代还表示当他们进入联邦工作场所时他们的同事的行为方式往往与联邦机构最初吸引他们从事这份工作的核心价值观和规范不一致。社区千禧一代经常告诉我对联邦部门多元化和包容性的支持只不过是说说而已。作为世界上最多元化的一代他们声称自己关于建设世纪劳动力的想法和建议经常被婴儿潮一代的管理者忽视。