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与客户签署了几项重要的新协议，这些协议将于第四季度开始生效，但将持续几个月。企业云转型分阶段进行是很常见的，并且我们继续在企业、初创公司、数字原生公司和中小企业等多个领域取得重大进展。 疲惫和磨损 一些 AWS 员工也指出高流动率是一个主要问题。 一些最引人注目的高管，包括前高级副总裁查理·贝尔(营销主管雷切尔·桑顿和数据中心副总裁克里斯·冯德哈尔在过去两年中离职。据知情人士透露，离职人数也扩大到了管理人员和较低级别的员工，部分原因是今年早些时候因裁员而失去了部分劳动力，因此不得不用更少的资源做更多的工作，从而感到筋疲力尽。 上个月的会议上，倦怠和倦怠的问题反复出现。 根据记录，AWS 公用事业计算高级副总裁 Peter DeSantis 表示，可以更明确地解决员工倦怠问题。但他补充说，随着公司的发展，与员工“保持联系变得更加困难”，这往往导致管理层与普通员工之间缺乏沟通。 “导致倦怠的原因是没有计划，无法改变给我们带来压力的事情。

法”德桑蒂斯说。 安迪·贾西，亚马逊首席执行官。 迈克·布莱克/路透社 会议期间，另一位员工询问了高级工程师的职业倦怠问题。对此 厄瓜多尔电话号码表 基础设施服务副总裁 表示，减少人员和资源有时会有所帮助，因为它迫使你更有选择性地选择要关注的任务。根据记录，卡利亚纳拉曼表示：“在我看来，这使我们能够创造出更好的产品，因为它迫使我们更加精确地了解我们需要的功能。我认为这让我们变得更好。” 亚马逊发言人向《商业内幕》解释说，“近年来，AWS 员工的流失有所减少，认为员工保留存在问题的说法是不准确的。” 第天 许多AWS员工首先关心的是公司计划对生成式AI的出现做出什么反应。尽管亚马逊已经在这方面努力了几十年，但 GPT-4 等强大的大型模型以及   等工具的推出，使竞争对手微软、 和谷歌处于这项新技术的最前沿。 微软Azure云业务第三季度同比增长29%，而谷歌云收入增长超过AWS 12%的增长率。



这些数字的计算方式不同，因此很难进行比较。但模式很明显的竞争对手已经开始收复失地。对于微软来说更是如此，该公司已经报告称，新的生成式人工智能产品正在促进其云计算的增长。 上个月的会议上，员工提出的第一个问题是关于亚马逊在该领域“与谷歌和微软竞争”的战略计划。 AWS首席执行官亚当·塞利普斯基回应称，亚马逊有一个“差异化计划”，因为该公司不希望任何一种应用程序或模型取代其他应用程序或模型。这就是亚马逊推出 Bedrock 的原因，这是一项可以访问多种模型的服务。 亚当·塞利普斯基首席执行官。 亚当·塞利普斯基 ，首席执行官。诺亚伯杰/盖蒂图片充说，人工智能竞赛还处于非常早期的阶段，并分享了 AWS 构建支持云中人工智能服务的芯片的三管齐下的方法；处理底层数据的模型；以及基于这些模型构建的应用程序。 “现在还早。我什至不知道我们是否处于第 天或类似的情况，”塞利普斯基字面意思说道。终于登陆亚马逊 安迪·贾西 厌倦了人工智能 然而，AWS 正在推动其员工利用人工智能提供更好的成果。 据消息人士透露。