国家包括这四个国家 四分之三的德国工人希

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望拥有这种类型的工作日，与支持政府研究引入这种工作日的受访者比例相同。在商人中，三分之二表示支持。 在国家政府的支持下，日本大公司希望进入这一体系（微软日本和松下就是其中的一些例子），因为日本存在工作狂文化，并力求结束过劳死（即过劳死）。 。 此外，根据 Qualtrics 的一项调查，十分之九的美国工人赞成减少每周的工作时间。根据 Indeed 和 Maru Public Opinion 的研究，在加拿大，一半的大公司（超过 500 名员工）“可能会实施每周工作四天”，十分之八的全职员工也愿意少工作一天。每周工作 4 天的公司分享了他们希望在采用该工作制之前了解的内容 大卫·巴斯克斯 7 年前。2023 年 11:00。 您办公室的 HACK A BOSS 员工。

您办公提供 尽管通货膨胀和宏观经济环境已将其降为信息背景，但四天工作日在西班牙正在取得一些成功。 Hack a Boss 和 Byld 这两家公司已经应用 4 天工作日一年多了，他们分享了在采用这种模式之前他们希望了解的信息。 这个问题仍然悬而未决。尽管被通货膨胀等宏观经济环境和西班牙即将举行的大选等更紧迫的问题所掩盖，但关于实施四天工作日的争论似乎已经成  罗马尼亚手机号码列表 为遥远的过去。 然而，它是完全有效的。首先，已经选择这种模式的公司拥有这种模式，并且在使用该模式一年多后，在亲身体验了其积极影响后仍维持这种模式。 其次，它之所以如此，是因为它无论如何都不是一场闭门辩论。就在一个月前，41家公司没有进一步行动，请求工业、商业和旅游部提供援助，以在其工作场所实施四天工作日。 试点测试将持续至少两年，每家公司将获得最多20万欧元的援助。



作为交换，公司将减少至少三分之一员工的工作时间，而不会影响工资下降。 在谈论 4 天的旅程时，最后一点是关键。正如Telefónica提出的减少工作时间并相应降低工资的建议，遭到大多数员工的断然拒绝，4天工作日的想法是为了证明你可以用更少的时间同等或更好地工作。时间。时间，充电不少。 这方面的初步研究表明，这并不是什么疯狂的事情。 剑桥大学社会科学家团队与美国波士顿学院和 Autonomy 智库的学者合作进行的一项调查得出了有趣的结论。 在一项为期半年、涉及61家公司2900名员工的测试中，主要结论是，这些公司的平均收入增加了1.4%。 例如，病假减少 65% 就是造成这种情况的原因。不考虑最明显的好处：超过 60% 的员工表示，在此期间，他们更容易将工作和家庭生活结合起来。